Re: Так мы "в ответе" или нет?
научить это как бы не совсем то что бы делать регулярно. В случае обучения - нужно прежде всего поставить в известность начальство - я в этом месяце буду учить сотрудника Х делать его работу. Поэтому прошу снять с меня часть нагрузки.
Самостоятельные же попытки скорее всего выльются в общий срыв работы - один сотрудник из-за перегруженности будет делать больше ошибок, второй - не факт что научится не находясь под контролем своей успеваемости со стороны начальства (отсутсвует "кнут" как потивация обучению)
В итоге - начальство будет недовольно обоими, но новенькому скорее всего спишется больше так как новенький а вот ошибки опытного уже будет выглядеть непростительно (тем более что ему будут поручаться более критические участки работы те ущерб от ошибок - больше)
Сообщение от Марк
Посмотреть сообщение
Самостоятельные же попытки скорее всего выльются в общий срыв работы - один сотрудник из-за перегруженности будет делать больше ошибок, второй - не факт что научится не находясь под контролем своей успеваемости со стороны начальства (отсутсвует "кнут" как потивация обучению)
В итоге - начальство будет недовольно обоими, но новенькому скорее всего спишется больше так как новенький а вот ошибки опытного уже будет выглядеть непростительно (тем более что ему будут поручаться более критические участки работы те ущерб от ошибок - больше)
Комментарий