О наболевшем или кто виноват и что делать?

[Марк]

Re: О наболевшем или кто виноват и что делать?

И их все равно назначают, не так ли?
Т.е. можно не стремиться и не прилагать усилий и все равно назначат? И останется или принять назначение или нет? Приняв назначение появляется господствующее положение над подчиненными.

Не так.
Нормальный Топ-менеджер не назначит на руководящую должность человека который :
а) не обладает качествами лидера
б) не имеет личных заслуг ( для достижения которых опять-таки
необходимо приложить определенные усилия )

И что касается Темы..как не крути..а умный нижний все же признает доминирование над собой того Верхнего, который соответствует его представлениям, оценивая его действия ...разве я не прав ?

[Ли$]

Re: О наболевшем или кто виноват и что делать?

Состояние - это результат.
Результат получается вследствие процесса.

Для корректности необходимо конкретизировать эту фразу. К примеру так: Состояние ( Доминирования) - это результат. Результат получается вследствии процесса ( Доминирования).
Процесс Доминирования - для того, чтобы называться таковым требует особых условий. Такими условиями являются готовность, желание Доминировать, которые при возникновении Д/с отношений обмениваются на обговоренные права ( возможности) и обязанности. Получение прав и обязанностей свидетельствует о том, что необходимые, для процесса Доминирования, условия созданы.
Состояние Доминирования в основе которого лежат готовность, желание Доминировать, обмениваемые при создании Д/с отношений на права (возможности) и обязанности могут быть следствием действий, но эти действия не могут быть названы процессом Доминирования. Это переход одного состояния ( не Доминирование) в другое ( Доминирование), так сказать, качественное изменение. Которое позволяет все последующие действия из этого состояния ( Доминирования) называть процессом Доминирования.